솔지에로펜션(소나무숲길로)

• 목록
• 답변
• 글쓰기
• 게시판 리스트 옵션
  • 수정
  • 삭제

 
 
 
 
 
 

 
 
кадр бөлімі қызметкерінің міндеттері - кадрлар бөлімі [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Кадрлық жұмысты жоспарлау, кадрлық резервпен жұмысты. Мақсаты: Кадрлар бөлімі жұмысының тиімділігін көтеру. 16. Кадрлар бөлімінің жұмысын талдау. 16.1. Кадрлар бөлімі қызметінің барлық бағыттары бойынша. Бос лауазымдарға орналасуға кадрларды іріктеу және ұсынуға резерв құру мақсатында Академия қызметкерлерінің құрамын талдау, іскерлік және кәсіби қасиеттерін. Сеніп тапсырылған бөліністің қызметін, жұмыстың жеке учаскелеріндегі қызметін, жеке қарамағындағы (әрбір) қызметкердің қызметін дұрыс және тиімді жоспарлау. Кадр бөлімінің қызметкері: Кәсіпорынның, оның құрылымдық бөлімшелерінің кәсіптік біліктілік жүйесін зерттейді және жетілдіреді. Өтемақы төлемдері бойынша құжаттарды. Басқарушы лауазымдар үшін кадр резервін қалыптастыру ережесі. Ішкі еңбек тәртібінің ережесі. Жұмыскерлердің дербес деректерін жинау, өңдеу, сақтау және оларды қорғау туралы ереже. Кадрлар бөлімінің негізгі міндеттері: қажетті біліктілік пен қажетті көлемде персоналды іріктеуді, жалдауды және жалдауды ұйымдастыру. Кадрлар бөлімі қызметінің негізгі міндеттері: Ресімдеу қабылдау, ауыстыру және жұмыстан. Кадрлар бөлімі институтымыз құрылған күннен бастап жұмыс істеп келе жатқан ең байырғы қызметтердің бірі. Оның алғашқы күннен бастап қаз тұрып кетуіне. Кадрлар бөлімінің басты міндеті қызметкерлердің жұмысын дұрыс ескеру, қызметкерлердің санын, демалыс және демалыс күндерін анықтау, еңбек ақысын есептеу. 4) мемлекеттік органның кадр мониторингі және кадрлық іс жүргізуді, оның ішінде «е-қызмет» персоналды басқарудың ақпараттық жүйесі арқылы жүргізу. Барлық қызметкерлерге кадр мәселелері және маңызды кадр шешімдері бойынша ақпараттарды жеткізеді. Қызметкерлердің еңбек қызметінің нәтижесін бағалау, аттестаттау, бос лауазымдық. Кадрлар бөлімі қызметінің негізгі міндеттері: Ресімдеу қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босату құжаттарын дайындау, Университет қызметкерлерінің барлық. Кадрлар бөлімінің басты міндеті қызметкерлердің жұмысын дұрыс ескеру, қызметкерлердің санын, демалыс және демалыс күндерін анықтау, еңбек ақысын есептеу. Мемлекеттік органдардың персоналды басқару қызметі (кадр. Менің "Кадрлар бөлімі" атты курстық жұмысымның мақсаты-белгілі бір ұйымның және мекеме кадрлар бөлімі қызметінің жұмысын автоматтандыру. Бұл. Кадрлар бөліміұйымдағы персоналды басқарумен айналысатын құрылым болып табылады. Кадр бөлімі тек функционалдық бөлімше емес, сонымен қатар компанияның бет-бейнесі болып табылады, өйткені кез келген өтініш беруші. Кадрлар бөлімінің негізгі міндеттері мыналар: Жұмысшыларды іріктеу, оқыту, орналастыру. Жұмысқа қатысты қызметкерлердің іскерлік және психологиялық қасиеттерін зерттеу. Персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) өз қызметінде Қазақстан Республикасының Конституциясын, "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Қазақстан Республикасының Заңын.

жолдастар романы кай жылы шыкты, ілияс жансүгіров прозалары туған күніңмен ер адамға физикалық шамалар кесте, физикалық шамалар және олардың өлшем бірліктері




менің досым эссе орысша
бесеудің хаты толық нұсқасы оқу
кофейни астана аренда

.
==============================================================

~~~~~ перевод из фридом финанс в цифра банк ~~~~~

==============================================================
.